I den här texten ska vi titta närmare på ett område där många olika feltolkningar äger rum – och där man genom dessa också dels hamnar i infekterade konflikter, och dels också kan förlora en massa pengar. Ser man till arbetsrätt så är det ett av de snårigaste juridiska områdena och det krävs ofta specialiserade jurister för att reda ut vad som egentligen gäller. En part kan göra en tolkning av ett avtal – medan den andra parten å sin sida tolkar det helt annorlunda.
Vem har egentligen rätt? Vi ska här nedan ge dig tips, råd och information om en arbetsrättsjurist i Stockholm och när en sådan kan vara värdefull att anlita. Vi gör detta genom att svara på några vanliga frågor – och dessa ser ut enligt följande:
När kan jag som anställd behöva en arbetsrättsjurist?
Det finns tyvärr många situationer där man kan behöva ta hjälp av en arbetsrättsjurist som anställd på ett företag i Stockholm. Ordet tyvärr handlar mestadels om att få är medvetna om sina rättigheter. Man utgår från att det företag man arbetar för gör rätt – i varje fråga – men det är långt ifrån sanningen. Vanligt är att man tar juridisk hjälp i samband med att man blir uppsagd, utsatt för exempelvis någon form av diskriminering eller exempelvis sexuella trakasserier.
Hur mycket måste jag betala för en arbetsrättsjurist i Stockholm?
Det beror helt på vilken arbetsrättsjurist du anlitar – samt huruvida du är ansluten till facket eller inte. Det senare kan innebära att fackförbundet står för kostnaderna och detta bör du också kolla upp innan. Att gå via facket är ett bra första steg. Man kan även se att juridiska kostnader kan täckas av högkostnadsskyddet i vissa fall – och detta kollar du upp med ditt försäkringsbolag och ser över hur din hemförsäkring ser ut.
När kan en arbetsgivare anlita en arbetsrättsjurist?
Företag tar ofta hjälp av en arbetsrättsjurist i samband med att man ska genomföra större, strukturella förändringar inom företaget – och då för att inte bryta mot några av de lagar och regler som finns, och därigenom exempelvis riskera att hamna i en situation där man blir stämd. Även vid exempelvis fackliga förhandlingar samt vid frågor som rör arbetsmiljön kan en arbetsrättsjurist kallas in och bidra med sin expertis.